企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）

1、针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的

针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则（）A统一指挥B专业分工C权责对等D控制幅度

2、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平

3、与客户分层相对应，设计相应的的服务产品，需要做四个维度匹配？

与客户分层相对应，设计相应的的服务产品，需要做四个维度匹配？

4、一般来说，一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配，从而

一般来说，一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配，从而形成企业（）。AA．经营内容BB．经营模式CC．经营系统DD．经营基础

5、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平

6、薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但

薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()AA、分层式薪酬等级BB、固定薪酬等级CC、宽泛是薪酬等级DD、浮动薪酬等级EE、浮...