常用的人力资源内部供给预测方法有()

1、人力资源内部供给预测的方法不包括( )。

人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型

2、通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（

通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。A技能清单B管理人员置换图C人力接续计划D继任卡法

3、内部人力资源供给预测的方法包括（）

内部人力资源供给预测的方法包括（）A人员招聘法B技能清单C人员查核法D人员替代法

4、人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行

人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。A质量B结构C数量

5、人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。A正确B错误

6、内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A宏观经济形势和失业预期B人们的就业意识C组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化D当劳动力市场的供求状况