许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）

1、导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。

导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。A忽视过程沟通B没有严格考核C没有制定计划D没有激励措施

2、为了提高企业的R&D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企

为了提高企业的R&D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&D活动中，其中不包括（）。A质量功能部署B关键路径法C客户评价法D标杆超越法

3、多多轻度智力障碍，但学习积极性很高，喜欢举手回答问题。然而，任课老师却很少让

多多轻度智力障碍，但学习积极性很高，喜欢举手回答问题。然而，任课老师却很少让她回答问题，原因就在于她的答案大多是错误的或不符合老师的要求。任课老师的这种行为（）。A避...

4、真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是

真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。A正确B错误

5、现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入具有较强管理能力

现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才，你认为这种人才引进方式存在哪些弊端？（）AA、引进人员不熟悉组织情况BB...

6、完美、严谨的绩效管理措施才能给企业带来效果。

完美、严谨的绩效管理措施才能给企业带来效果。A正确B错误