（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表

1、在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完

在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。A绩效计划B绩效监控C绩效辅导D绩效反馈

2、管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析，并制定出行之有效的绩效提升方案。

管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析，并制定出行之有效的绩效提升方案。A正确B错误

3、绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改

绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。A环境方面B态度方面C障碍方面D策略方面

4、绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。

绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。A正确B错误

5、绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。

绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。A正确B错误

6、上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。

上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。A主要部分B关键部C分C、基本单元D次要单元