经济性裁员的条件主要有( )。
- A用人单位濒临破产进行法定整顿期间
- B用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
- C用人单位产品结构调整期间
- D用人单位外迁期间
- E用人单位产品滞销期间
经济性裁员的条件主要有( )。
【解析】经济性裁员的条件包括:①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的;②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时,裁减人员,应向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并要向劳动行政部门报告。
下列适用于经济性裁员的情况主要是()。A用人单位依照企业破产法规定进行重整的B用人单位生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,...
2、依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二
依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当遵照以下程序()A用人单位提...
有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁...
4、根据《劳动合同法》 ,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )
根据《劳动合同法》 ,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更...
我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?
6、孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合
孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。A正确B错误