建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。
- A有助于员工的自我实现
- B对战略导向起牵引作用
- C最大限度地激发员工斗志
- D强调对员工行为的激励
问题
建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。
参考解析：
A【解析】建立战略导向的KPI体系具有以下意义：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志。调动全员的积极性、主动性和创造性。
分类：其他
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