下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

1、按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A变革推动者B战略伙伴C管理专家D员工激励者

2、下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A员工激励者B战略伙伴C变革推动者D谈判者E规划设计者

3、密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A文化与变革的服务者B...

4、按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。A...

5、在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。

在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。A过程、日常(操作)B过程、未来(战略)C人员、日常(操作)D人员、未来(战略)

6、按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()...