基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

1、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征

2、在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）A动力B情境C目标D行动E结果

3、行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。

行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。AA、适应性BB、连贯性CC、习惯性DD、激励性

4、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺

5、强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。A正确B错误

6、行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。

行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。A正确B错误