（）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

1、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。AA．参与模型基础BB．领导情境理论CC．费德勒的权变模型DD．路径—目标理论

2、当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有

当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）A说服型B民主型C命令型D参与型

3、赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的

赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。

4、把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．

把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．A参与模型B领导情境理论C费德勒的权变模型D路径一目标理论

5、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D参与模型

6、情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。A正确B错误