可学答题网 > 问答 > 人力资源招聘与选拔题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

人事测量方法预测的准确性程度最高的是()


人事测量方法预测的准确性程度最高的是()

  • A结构化面试
  • B评价中心
  • C人格测验
  • D能力测验
参考答案
参考解析:
分类:人力资源招聘与选拔题库
相关推荐

1、预测是否准确合理,在很大程度上取决于预测所依据的原始资料和资料是否客观。

预测是否准确合理,在很大程度上取决于预测所依据的原始资料和资料是否客观。A正确B错误

2、女性,28岁,因婚后两年未孕就诊,下列预测排卵的方法,不准确的是()

女性,28岁,因婚后两年未孕就诊,下列预测排卵的方法,不准确的是()A基础体温测定B宫颈黏液评分C测定血LH水平D诊刮术取子宫内膜来做病理检查EB超监测卵泡发育

3、准确度是指测量值或实验所得结果与真值符合的程度,描述的是测量值接近真值程度的

准确度是指测量值或实验所得结果与真值符合的程度,描述的是测量值接近真值程度的程度,反映的是系统误差大小的程度。()A正确B错误

4、目前检查半月板损伤的方法中,准确性最高的是()

目前检查半月板损伤的方法中,准确性最高的是()AX线平片B关节空气造影CCTDMRIE关节镜检查

5、一般而言,用户调查法对未来市场需求变动预测的准确性最高的是()。

一般而言,用户调查法对未来市场需求变动预测的准确性最高的是()。A耐用消费品市场B一般消费品市场C农产品市场D工业品市场

6、目前检查半月板损伤的方法中,准确性最高的是()

目前检查半月板损伤的方法中,准确性最高的是()AX线平片B关节空气造影CCTDMRIE关节镜检查