可学答题网 > 问答 > 组织行为学题库,管理学题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

()和离职行为的相关性最弱。


()和离职行为的相关性最弱。

  • A连续承诺
  • B持续承诺
  • C组织承诺
  • D规范承诺
参考答案
参考解析:
分类:组织行为学题库,管理学题库
相关推荐

1、客户经理离职、换岗或调整分工的,应在正式离任前()个月,做好相关的离任交接工

客户经理离职、换岗或调整分工的,应在正式离任前()个月,做好相关的离任交接工作,交接内容包括原分管客户的所有资料和相关重要未了事项等。AA、一BB、一个半CC、两个DD、三个

2、加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。

加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。A正确B错误

3、柜员调动或离职,办理交接手续,需要详细登记相关登记簿,但不需登记()。

柜员调动或离职,办理交接手续,需要详细登记相关登记簿,但不需登记()。AA、运营主管工作日志BB、柜面业务交接登记簿CC、业务印章、钥匙、密码及安全认证卡保管使用登记簿DD...

4、在我国,与离职、退休、裁员相关的法律、法规主要包括()。

在我国,与离职、退休、裁员相关的法律、法规主要包括()。A《中华人民共和国劳动法》B《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》C《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》D《安全生...

5、劳动者自动离职属于何种行为?

劳动者自动离职属于何种行为?

6、找出和离职率明显相关的选项()

找出和离职率明显相关的选项()A婚姻状况B年龄C家庭住址D职业