企业绩效评价的计分方法分为（）。

1、平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来

平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。A正确B错误

2、企业绩效评价的计分方法分为（　　）。

企业绩效评价的计分方法分为（　　）。A基本指标计分方法B修正指标计分方法C评议指标计分方法D偏差指标计分方法E定量和定性相结合计分方法

3、企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服

企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）A财务方面B客户方面C运营方面D战略方面

4、衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）

衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）A正确B错误

5、在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。

在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。A正确B错误

6、平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡

平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）A财务、顾客、员工满意度、企业竞争力B财务、生产、销...