绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

1、绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A态度主导型B行为主导型C工作主导型D一般主导型

2、按照考核内容绩效考核的方法分为（）

按照考核内容绩效考核的方法分为（）A步骤法B特质法C学习法

3、按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。

按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。A员工特征导向B员工行为导向C结果导向D客观导向

4、在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D平衡记分卡法

5、绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和

绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。A业绩考核类B质量类C成本控制类D技能类E态度类

6、从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评