影响人力资源需求预测的因素主要有()。
- A本地区的人口总量与人力资源供给率
- B企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
- C企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
- D企业的财务资源对人力资源需求的约束
- E预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
影响人力资源需求预测的因素主要有()。
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑以下影响因素:①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求;②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模;③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响;④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响;⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。A企业所在地的人力资源现状B企业所在地对人才的吸引程度C企业自身对人才的吸引程度D预期经济增长E全国范围的职业市场状况
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响
外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。A组织的吸引力B组织现有的人力资源存量C员工的自然损耗D组织内部人员流动的强度
4、在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。A企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B企业人力资源预测的方法C企业的财务资源对人力资源需求的约束...
下面影响组织人力需求的因素中,()选项更主要A组织外部B组织内部C个人因素D社会因素
内部人力资源供给预测的影响因素主要有()。A宏观经济形势和失业预期B人们的就业意识C组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化D当劳动力市场的供求状况