对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

1、招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各

招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。A体格检验B心理测试C知识考试D情景模拟E面试

2、对应聘者进行初审时，筛选申请表的方法包括（　　）

对应聘者进行初审时，筛选申请表的方法包括（　　）A断应聘者的态度B判断是否符合职位技术C关注与职业相关的问题D注明可疑之处E判断是否符合经验要求

3、在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试

4、组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相

组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。A知识和背景B经验和态度C态度和性格特征D性格特征和职业偏好

5、在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是

在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）A申请表填写不完整B字迹潦草者C没有提供照片的D填写内容出现逻辑错误的E用英语填写的

6、某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情

某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合...