薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

1、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

2、人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A人力资源规划B招聘与配置C培训...

3、薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？

薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？

4、在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的

在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要

5、薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。A对外公平，水平较高B对外公平，水平较低C对内公平，水平很高D对内公平，水平适中

6、在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）AA、人力资源规划BB、工作分析CC、人力资源的开发DD、市场调查与分析