高层管理者的薪酬管理策略包括()。
- A将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
- B确定正确的绩效评价方法
- C实现高层管理者和股东之间的平衡
- D更好地支持企业文化
- E采用当地定价法
高层管理者的薪酬管理策略包括()。
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1、如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确...
2、如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确...
3、如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确...
4、如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确...
5、如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确...
高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题?