战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。

1、人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业

人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。A产品质量优势B竞争优势C资本优势D合作优势

2、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。A管理强调交易务实B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的针对性和灵活性E管理思想和方法

3、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。A方向性B指导性C时空性D规划性E控制性

4、（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由

（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。AA、安德鲁斯BB、A.诺伊CC、尤里奇DD、舒勒

5、在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是

在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）AA、戴瓦纳BB、德鲁克CC、巴纳德DD、西蒙

6、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。A管理的开放性和广泛性B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的针对性和灵活性