下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。
- A平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
- B运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
- C企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致
- D平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
- E企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
问题
下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。
参考解析：
运用平衡计分卡构建企业的绩效管理系统，一般应具备以下条件：①企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致，个人利益服从集体利益；②平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系；③企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全。
分类：绩效管理理论知识题库,高级人力资源管理师（一级）题库
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