绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有（）

1、选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性

选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A效果主导型B行为主导型C观察主导型D质量主导型

2、在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法

3、结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）

结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）A不确定环境B自我管理团队C强调短期效益D胜务性工作，如空姐的工作E强调长期目标

4、（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法D对比法

5、绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法

6、绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效群众测评、组织期望