笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
- A选择题、填空题
- B综合分析题
- C案例分析题
- D撰写论文
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
A项:选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题,适合测试应聘者的一般和专业知识水平。B项:综合分析题可以测试应聘者某种职业能力。D项:撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法,既可以展示其聪明才智,也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。
应聘技巧同样很重要,包括()、笔试技巧等A辩论技巧B绘画技巧C自我推销的技巧D面谈面试技巧
2、笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类,可分为()。
笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类,可分为()。AA、认知测验BB、构造性测验CC、人格测验DD、难度测验EE、投射性测验
3、在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度
在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度(),否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。A应成正比例B相对应C不成比例D没有关系E无所谓
4、某单位依据笔试成绩招录员工,应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比
某单位依据笔试成绩招录员工,应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分,没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分,所有应聘者的平均分是73分。问录...
5、事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力?()A职业遁德B专业知识C业务能力D工作技能
笔试不能全面考察应聘者的()。A一般知识和能力B专业知识和能力C工作态度D管理知识