在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

1、销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通

2、简述销售人员薪酬方案设计的步骤。

简述销售人员薪酬方案设计的步骤。

3、销售员在销售工作中难免遭到拒绝，甚至是挫折。而决定销售人员事业成败的关键素质

销售员在销售工作中难免遭到拒绝，甚至是挫折。而决定销售人员事业成败的关键素质是（）。A良好的心理素质B良好的语言表达能力C健康的身体D勤奋好学的精神

4、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）A控制B监督C检查D评价

5、在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬

在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。A单纯佣金制B混合佣金制C超额计件制D超额佣金制

6、销售人员的几种薪酬计划选择？

销售人员的几种薪酬计划选择？