内部招聘的普遍方法是（）。

参考答案

参考解析：

本题考查内部招聘的渠道。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去"投标"。

分类：第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库,中级商业经济题库

内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘

内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。AA.内部晋升BB.工作调换CC.工作轮换DD.人员重聘EE.员工内部保荐

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A由管理层根据考核结果指定候选人B对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C通过搜索人力资源数据库确定...

企业内部招聘的方法不包括（）。AA、推荐法BB、布告法CC、借助中介法DD、档案法

下面（）不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单

笔试法是内部招聘的最有效方法。A正确B错误

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