某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作,后经单位提出,拒不改正,单位遂解除与其之间的劳动合同,此时该女职工()。
- A可主张经济补偿金
- B可主张赔偿金
- C可主张经济补偿金及和赔偿金
- D无权主张经济补偿金及赔偿金
某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作,后经单位提出,拒不改正,单位遂解除与其之间的劳动合同,此时该女职工()。
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事()。A高温作业B机加工作业C对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
2、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳
对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。AA.3个月BB.4个月CC.6个月DD.7个月
3、用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A正确B错误
4、用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎
用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。AA、夜班作业BB、高空作业CC、接触职业病危害的作业
5、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳
对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。AA、3个月BB、4个月CC、6个月DD、7个月
6、小童所在单位的女职工比例达40%,根据这一实际情况,单位工会为了使哺乳期的女
小童所在单位的女职工比例达40%,根据这一实际情况,单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班,又能方便给孩子喂奶,特出台了相关措施,比如腾出一间办公室专门设为哺乳室,调...