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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的

岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

A实用性
B个性化
C差异性
D准确性

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