岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的

1、岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理

岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A动态管理原则B个性化原则C超前性原则D科学操作原则

2、引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作（）以上，实绩突出，符合提拔任

引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作（）以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或提拔担任领导干部。AA、6个月BB、2年CC、3年DD、1年

3、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与

岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A元素B细胞C基...

4、岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？

岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？

5、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与

岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括...

6、审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A正确B错误