管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。

1、组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A职业生涯规划B职业生涯管理C职业生涯路径D职业通道

2、员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。

员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。A正确B错误

3、（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可

（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A职业生涯规...

4、与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。AA、控制BB、开发CC、评价DD、激励

5、计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比

计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。

6、简述员工自我职业生涯管理的内容。

简述员工自我职业生涯管理的内容。