压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。

1、招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）A注意应聘者表达的细节是否清楚B善于总结应聘者说话的内容C可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D善于倾听应聘者的弦外之音

2、公开招聘面试考官人数一般不少于（）

公开招聘面试考官人数一般不少于（）A5人B6人C7人D8人

3、下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试

4、饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面

饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。A刺激、动机、态度、反馈B战略、组...

5、为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源

为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（）A应聘人员的保证人B公司高层管理人员C政府劳动管理部门D独立评选人

6、招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是（）。

招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是（）。A人事经理和用人主管B人事部和用人主管C人事经理和副总经理D人事经理和总经理