一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

1、固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

2、下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A能力为导向的薪酬结构B工作为导向的薪酬结构C绩效为导向的薪酬结构D组合薪酬结构

3、（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A薪酬方式B薪酬制度C薪酬战略D薪酬目标

4、在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如

在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B对于高于目标...

5、（）属于组合薪酬结构。

（）属于组合薪酬结构。A岗位技能薪酬B能力资格薪酬C岗位效益薪酬D技术等级薪酬E薪点薪酬

6、一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。A正确B错误