在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

参考答案

参考解析：

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资（或企业内部的平均薪酬水平）间的比较比率。

分类：绩效管理理论知识题库,高级人力资源管理师（一级）题库

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A计件工资B技能工资C绩效工资D奖金E收益分享

在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C员工个人的实际工资与市场工资间的比较...

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。AA、高弹性类BB、低弹性类CC、高风险类DD、高稳定类

绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。A薪酬水平B薪酬幅度变化C工资增长水平D市场工资水平

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