关注组织使命，确定运作绩效的考核标准，并为组织筹集资金是（）的职责。

1、绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）

绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A正确B错误C不适用

2、运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：AA.绩效考核BB.绩效沟通CC.绩效评估DD.绩效改善

3、绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效群众测评、组织期望

4、关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）

关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A工作产出B工作态度C工作能力D个人素质

5、选择绩效考核方法时应关注的要素（）

选择绩效考核方法时应关注的要素（）AA.组织管理的文化特征BB.考核的目的和对象CC.考核的成本和前提条件DD.领导者的态度和情绪EE.管理者的能力和态度

6、销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？

销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？