职位层次

1、一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）

一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）A决策层B管理层C执行层D操作层E服务层

2、（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下

（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A职位转换B内部征召C外部招聘D中介介绍

3、不属于行政组织系统职位能级层次的是( )。

不属于行政组织系统职位能级层次的是( )。A决策层B控制层C执行层D操作层

4、职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析

职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。AA、职位权力分析BB、劳动强度CC、劳动环境DD、工作成果EE、工作过程

5、东软职位差异能力层次划分为（）。

东软职位差异能力层次划分为（）。A进入层、工作层、高级层、专家层B了解、熟悉、掌握、精通Clevel1、level2、level3、level4D初级、基础级、中级、高级

6、职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定

职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。