解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。
- A推行建筑业劳务基地化管理
- B施工总承包企业要优选劳务队伍,并实施招投标管理
- C加强和落实劳务分包合同管理
- D实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。
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解决建筑施工劳务纠纷的对策有:()AA、推行建筑业劳务基地化管理;BB、施工总承包企业要优选劳务队伍;CC、签订劳务合同;DD、收取劳工有效抵押证件;
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D建立公司制农民工工资的约束和保障机制
建筑劳务纠纷常见的形式有()。A因资质问题而产生的纠纷B因履约范围不清而产生的纠纷C因转包而产生的纠纷D因拖欠农民工工资而引发的纠纷E因工程质量不合格而引发的纠纷
解决劳务纠纷的合同内方法包括()。A承担继续履约责任B向调解组织申请调解C支付违约金D按合同赔偿损失E执行定金罚则
5、劳务纠纷处置的方法可以(),争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷,重
劳务纠纷处置的方法可以(),争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷,重视时效,积极主张权利。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B提高公司内部人员的道德修养C建立企业信用档案制度D提高农民工的法律维权意识E建立欠薪应急周转金制度