以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

1、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。A德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C转换比率法没能说明不同类别员工需求...

2、人力资源需求预测有以下几种方法（）。

人力资源需求预测有以下几种方法（）。A转换比率分析法B趋势分析法C回归分析方法D集体预测方法

3、以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法

4、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A灰色预测模型法B转换比率法C马尔可夫分析法D经验预测法

5、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A马尔可夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法

6、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法