以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，

1、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。AA、员工培训会BB、工资制度问答CC、员工座谈会DD、企业内部刊物

2、人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着

人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()A激励B培训C规划D考核

3、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，工资支付表至少应当保存（）。A半年B一年C二年D三年

4、（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。

（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。A总行B一级分行C二级分行D支行

5、工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动，包括()。

工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动，包括()。A增加工资B加员工C删除员工D修改员工基本信息

6、在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企

在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）A基本...