劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。A10%B20%C30%D40%

2、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。A用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C用人单位不承担赔偿责任D先...

3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）A30...

4、依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。A扣除部分...

5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的...

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者...