对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联

1、不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有

不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括（）A团队合作能力B创新能力C沟通交际能力D数学计算能力

2、招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。AA、公开公平竞争BB、双向选择CC、遵循国家法律法规DD、效率优先原则

3、企业的活力按企业素质与外界环境来分大致分为四种。如果外部环境适于企业发展，企

企业的活力按企业素质与外界环境来分大致分为四种。如果外部环境适于企业发展，企业自身素质又好，则企业活力（）。A一定很强B不会很强C很差D不好说

4、104 加入世界贸易组织后，随着外资，外企与内企之间人才争夺战的展开，高素质

104 加入世界贸易组织后，随着外资，外企与内企之间人才争夺战的展开，高素质人A才的收入会迅速提高；农村大量劳动力脱离土地流入城镇以及城镇失业率的上升，B致使普通劳动者的...

5、招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A公开公平竞争B双向选择C遵循国家法律法规D效率优先原则

6、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。

要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。AA、社会招聘BB、公开招聘CC、制度招聘DD、内部招聘