人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完

1、在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。

在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。A方差B标准成绩C成绩差D离差

2、通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，

通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察...

3、“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的

“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）A领导小组讨论B情景模拟C管理游戏D公文处理练习

4、主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜

主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动A公文处理B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏

5、人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）

人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）AA、心理测验BB、专业笔纸CC、系统仿真DD、人工智能专家系统EE、结构化面谈

6、“吃一堑，长一智”，说的是专业技术人员需要通过（）来提高心理素质。

“吃一堑，长一智”，说的是专业技术人员需要通过（）来提高心理素质。