简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

1、在期望理论中，反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是（）。

在期望理论中，反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是（）。

2、什么是品牌？在奥美公司的“品牌管家”理论中，他们给

什么是品牌？在奥美公司的品牌管家理论中，他们给品牌的定义是：消费者与产品之间的关系。请用箭头线划出下列各元素之间的关系。

3、绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的

绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。

4、根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于

根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导

5、期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。

期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。

6、期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。A正确B错误