常见的战略导向型绩效考核方法包括()
- AA.行为锚定评价法
- BB.关键事件法
- CC.关键绩效指标法
- DD.目标管理法
- EE.平衡记分卡
常见的战略导向型绩效考核方法包括()
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A目标不明确,导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的...
2、下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法
3、()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”
()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”AA、行为BB、控制CC、特质DD、战略
按评价导向绩效考核方法可以分为()方法。A员工特征导向B员工行为导向C结果导向D客观导向
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()A考核目标明确B促使员工只重视过程C导向性强D可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E可以提供丰富的反馈信息
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A反馈的有效性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C导致员工只重结果不重过程D导致部门内部的不良竞争