不适合新企业的需求预测方法包括（）

1、适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。AA.经验分析法BB.马尔可夫分析CC.德尔菲法DD.趋势分析法

2、企业定员的新方法不包括( )．

企业定员的新方法不包括( )．A零基定员法B效率定员法C运用概率推断确定医务人员人数D运用数理统计方法对管理人员进行定员

3、即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预

即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）AA、类推预测法BB、形态分析预测法CC、流程图预测法DD、基数叠加预测法

4、企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）A任务分析B绩效分析C前瞻性培训需求分析D问卷调查

5、用实地测试来预测销售不适合以下哪类企业（）

用实地测试来预测销售不适合以下哪类企业（）A出口商B批发商C有大量库存D服务业

6、目前较为常用的企业收益预测方法不包括（）。

目前较为常用的企业收益预测方法不包括（）。A综合调整法B直接法C产品周期法D实践趋势法