职务薪酬是（）

1、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A激励性原则B竞争性原则C公正性原则D合法性原则

2、薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一

薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。A30%B50%C80%D60%

3、工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A经营者年薪制...

4、在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度

在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平

5、职务分析有利于薪酬公平合理。

职务分析有利于薪酬公平合理。A正确B错误

6、职务薪酬制

职务薪酬制