工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

1、（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A人力资源规划B员工招聘C工作绩效D薪酬

2、根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。A合作-消极B合作-积极C对立-消极D对立-积极

3、工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A正确B错误

4、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能

5、绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）AA、工作意愿BB、工作行为结果CC、工作态度DD、工作方式

6、员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。

员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。