员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别

1、强制分布。考核结果分为A、B、C、D四级，其中A级员工比例不高于（），C和D

强制分布。考核结果分为A、B、C、D四级，其中A级员工比例不高于（），C和D级员工比例不低于（）A20%；10%B25%；10%C20%；12%D25%；12%

2、企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A福利薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D基本薪酬

3、根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）

根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层...

4、原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数

原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的（）。AA．10%BB．25%CC．40%DD．50%

5、员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动工资B固定工资C基本工资D岗位工资

6、商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其

商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其中第2级和第4级依次对应为（）。A一般风险B中风险C高风险D特大风险