绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，

1、物业管理绩效评价的类型中，( )评价是指企业出资人、债权人、中小股东，或社会

物业管理绩效评价的类型中，( )评价是指企业出资人、债权人、中小股东，或社会中介机构等，为及时了解企业经营的真实情况、促进投资效益提高，加强企业的社会监管而组织开展的...

2、物业管理绩效评价中，企业自我诊断评价是指各类（）根据自身经营管理的特定需要而

物业管理绩效评价中，企业自我诊断评价是指各类（）根据自身经营管理的特定需要而自行组织开展的绩效评价。A物业管理企业经理B物业管理企业工作人员C物业管理企业法人D企业负责人

3、物业管理绩效评价的类型中，( )评价是指各类物业服务企业法人根据自身经营管理

物业管理绩效评价的类型中，( )评价是指各类物业服务企业法人根据自身经营管理的特定需要而自行组织开展的绩效评价，它是经营管理的一项重要内容，也是物业管理绩效评价工作的...

4、绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A信度B效度C可靠性D维度

5、绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义

绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。A提高员工的绩效B提高企业绩效，这是根本...

6、（）是指企业不断寻求更有效的方法来管理销售队伍、广告、促销和分销等绩效不佳的

（）是指企业不断寻求更有效的方法来管理销售队伍、广告、促销和分销等绩效不佳的营销实体活动。A年度计划控制B盈利能力控制C战略控制D效率控制