用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是()。
- A相关比率法
- B构成比率法
- C动态比率法
- D静态比率法
用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是()。
本题涉及的考点是相关比率法的运用。由于项目经济活动的各个方面是相互联系,相互依存,相互影响的,因而可以将两个性质不同且相关的指标加以对比,求出比率,并以此来考察经营成果的好坏,这种方法即相关比率法。如:产值和工资是两个不同的概念,但它们是投入与产出的关系。在一般情况下,都希望以最少的工资支出完成最大的产值。因此,用产值工资率指标来考核人工费的支出水平,可以很好地分析人工成本。
1、垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率,因此他们获得的工资也与
垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率,因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。A正确B错误
2、按照“结算收入减去实际支出等于工资”的要求,把内部市场化结算作为经营业绩考核
按照“结算收入减去实际支出等于工资”的要求,把内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体,作为工资分配的唯一依据,推动职工工资与岗位职责、劳动价值、企业效益挂钩联动,...
3、设某企业 2003年平均支出的文明施工费为 20000元,全年的建安产值为
设某企业 2003年平均支出的文明施工费为 20000元,全年的建安产值为 12 万,直A接工程费占总造价的比例为 8%,则计算文明施工费费率为( )。BA.19% 29%C28%D.20%
产值成本率属于相关指标比率分析涉及的指标。A正确B错误
如果劳动的边际产值大于工资率,可能是因为()A产品市场垄断B要素市场垄断C产品市场完全竞争D要素市场完全竞争E都有可能
6、电话销售渠道人工服务的KPI考核指标:接听率>=()%,服务水平>()%.
电话销售渠道人工服务的KPI考核指标:接听率>=()%,服务水平>()%.A92,90B95,92C96,90D90,92