企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可

1、某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-20

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务...

2、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一...

3、某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引

某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企...

4、（三）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售

（三）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资...

5、应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括

应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）AA.岗位的工作环境BB.岗位规范设置CC.岗位人员数设置DD.岗位中的技术等级和学位要求

6、某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-20

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务...