在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（）。

1、通过询问有关的问题，并记录和分析被测试者在回答问题过程中的皮电、脑电、呼吸、

通过询问有关的问题，并记录和分析被测试者在回答问题过程中的皮电、脑电、呼吸、心率和血流量的变化，从而判断被测试者的诚实性的仪器叫（）.AA、多导仪BB、生物反馈仪CC、迷津...

2、在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。

在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D系列化面试

3、在面试时采取诱导式发问，即以诱导的方式让对方回答某个问题或同意某种观点，应该

在面试时采取诱导式发问，即以诱导的方式让对方回答某个问题或同意某种观点，应该选择下列哪个问题（）A请你谈谈自己的工作经验吧B你在原来那个公司完成工作任务时常常遇到的困...

4、面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：（）

面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：（）AA、拿出实在的证据BB、较少小动作CC、多用肯定的措辞DD、前后表述一致

5、在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于

在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）A转换B扩展C收缩D结束

6、当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）

当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）A你可以走了B别失败，小心点C我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来D这么简单的问...