在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是()
- A印象性偏差
- B对照效应偏差
- C从众效应偏差
- D情感偏差
在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是()
首因效应是考核者凭()来判断被考核者的绩效。A第一印象B近期表现C突出特征D以上都是
2、在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D平衡记分卡法
3、根据被考核者的参与程度,以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中()
根据被考核者的参与程度,以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中()A指令式B指导式C授权式D协作式
4、某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()
某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()A趋中效应B晕轮效应C近期效应D定势效应
5、考核人员在判断被考核人员所具有的特质,以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩
考核人员在判断被考核人员所具有的特质,以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上给予定位,以帮助考核者作出评价的是()。A绝对标准B...
6、绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司
绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。A正确B错误