在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（

1、首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。

首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。A第一印象B近期表现C突出特征D以上都是

2、在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D平衡记分卡法

3、根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）

根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）A指令式B指导式C授权式D协作式

4、某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）A趋中效应B晕轮效应C近期效应D定势效应

5、考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩

考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。A绝对标准B...

6、绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司

绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。A正确B错误