在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。

1、培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。

培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。A教练B仆人C设计师D组织战略的促进者E培训的实施者

2、人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段

人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A授课法B工作指导培训法C角色扮演法D行为模拟法

3、处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，

处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对...

4、培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个

培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。A正确B错误

5、企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？

企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？

6、在ISO10015培训质量管理体系中属于确定培训需求阶段的是（）。

在ISO10015培训质量管理体系中属于确定培训需求阶段的是（）。A开发培训项目B确定能力差距C填写培训日志D培训评估分析