对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。

1、如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？

如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？

2、从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。A请员工独立制定职业生涯规划B建立各种适合管理层员工发展的职业通道C针对员工职业发展的需求进行适时的培训D给予员工加薪...

3、简述如何从个人和组织两个角度对员工进行职工生涯管理。

简述如何从个人和组织两个角度对员工进行职工生涯管理。

4、从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）A帮助员工制定职业生涯规划B建立各种适合员工发展的职业通道C针对员工职业发展的需求进行培训D给予员工必要的职业指导E促...

5、从业绩考核的角度看，最不好的转移价格是()

从业绩考核的角度看，最不好的转移价格是()A以市场为基础的协商价格B市场价格C全部成本转移价格D变动成本加固定费转移价格

6、从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。A绩效计划B绩效辅导C绩效评估D绩效考核和反馈E绩效预测